察雅| 天山天池| 东胜| 洱源| 五家渠| 班戈| 大新| 北川| 荣成| 荥经| 武定| 星子| 南漳| 城阳| 班戈| 湖南| 桐柏| 大姚| 乌兰浩特| 藤县| 台中县| 肇源| 泗水| 晋城| 和布克塞尔| 晋宁| 乌拉特中旗| 呈贡| 洱源| 湘潭市| 喀什| 喀喇沁左翼| 亳州| 岑巩| 印台| 古交| 鹤庆| 吉安县| 大足| 纳雍| 大兴| 汉中| 长乐| 东方| 铁岭县| 安岳| 晴隆| 泗阳| 苏尼特右旗| 绥化| 平顶山| 阳谷| 新安| 尉氏| 岳阳市| 吴桥| 义马| 湛江| 花垣| 朔州| 镇安| 微山| 嵊泗| 宝应| 兰考| 定远| 河津| 保定| 大通| 北安| 黄陵| 曲麻莱| 喀喇沁左翼| 洱源| 海南| 覃塘| 清河| 荣昌| 营口| 双辽| 怀远| 铜梁| 五指山| 乌海| 准格尔旗| 金湖| 双鸭山| 巴彦淖尔| 临邑| 沙县| 西乡| 洛川| 龙海| 平舆| 阿勒泰| 金湾| 友好| 合川| 凭祥| 宜川| 隆回| 连云区| 新巴尔虎右旗| 单县| 郫县| 嘉善| 阳江| 夷陵| 临城| 鹿寨| 沛县| 菏泽| 庐江| 富锦| 巩留| 龙游| 建瓯| 新巴尔虎左旗| 宁夏| 铜陵市| 神池| 原平| 三河| 正宁| 东莞| 永城| 讷河| 青神| 皋兰| 阳朔| 渠县| 儋州| 林周| 大姚| 商洛| 前郭尔罗斯| 三江| 垦利| 盐山| 沛县| 潞城| 广宗| 闵行| 咸阳| 大连| 鸡东| 雄县| 九台| 廉江| 榆中| 宝丰| 饶河| 彭水| 崇阳| 施甸| 岷县| 乌当| 汉寿| 左权| 五常| 大连| 寻乌| 日土| 安陆| 松阳| 松滋| 西峰| 阿城| 株洲县| 达孜| 威远| 北票| 额济纳旗| 雁山| 清苑| 神池| 江华| 宁都| 冷水江| 南川| 绥德| 定结| 叶城| 黄龙| 拉孜| 沅江| 新邵| 峨眉山| 金山| 陵县| 雁山| 古浪| 社旗| 蒙自| 平昌| 北海| 内乡| 榆社| 定远| 环县| 印台| 临西| 白河| 乐山| 祥云| 大理| 贵阳| 满洲里| 惠东| 城阳| 德安| 林口| 茶陵| 通化县| 乡城| 肃宁| 峨眉山| 武都| 榆林| 望谟| 涪陵| 临邑| 黄陂| 桦川| 渭源| 寻乌| 绿春| 交城| 台儿庄| 垦利| 岳西| 昆山| 长白| 张家界| 吉利| 科尔沁左翼中旗| 晋江| 华坪| 延安| 鹤山| 温江| 榆林| 长泰| 明水| 兴县| 诸城| 珠海| 新青| 四川| 牡丹江| 翠峦| 乳山| 富顺| 连江| 科尔沁左翼后旗| 曲水| 额济纳旗| 土默特左旗| 平度| 龙陵| 碌曲| 丁青| 容城| 五峰| 百度

两篇美文带你走进将乐大山,聆听最美的“菇事”!

2019-05-24 13:45 来源:新闻在线

  两篇美文带你走进将乐大山,聆听最美的“菇事”!

  百度杭州市数字化城市管理工作的实施,建立了统一发现问题、分别交办与监督考核的运行机制,实现了市、区各级城市管理资源的整合、强化了相关部门的管理协同,实际上是对传统城市管理流程的再造,为系统建设和管理运作提供保障。3.既要关注积分条件指标,也要关注积分待遇指标。

根据杭州市公安局统计,截至2017年12月25日,杭州市登记在册流动人口616万人,其中农民工数量占到70%以上。杭州出台了《外来务工人员特殊困难救助试行办法》,建立农民工困难救助机制、完善社会救助体系,同时强化面向农民工的法律援助和司法救助。

  (1)“总体贫困集聚低,发展动态较好”和“总体贫困集聚较低,发展动态相对平稳”的大型保障房住区:初始居民当前贫困不严重、住区对非贫困住户也有较好的市场吸引力,说明已经进入相对良性的发展轨迹。重视本民族、本国家、本地域的城市研究是城市学研究的重要特征。

  所有这一切,都对提高党的执政能力特别是坚持科学执政、民主执政、依法执政提出了新的要求。但是,我们要清醒看到,我省人口多、底子薄、资源能源禀赋不足、发展不平衡的基本省情没有改变,随着工业化、城镇化进程的不断加快,发展方式粗放、环境容量不足、资源约束趋紧等问题日益突出,资源支撑能力和生态环境承载能力面临严峻挑战。

2.去“托管班”这里的“托管班”指多数只是托管的托管班。

  自2013年英国城市学学会与杭州城研中心签署战略合作协议以来,双方本着“项目带动、资源共享、优势互补”的原则,以学术活动为载体,以城市规划咨询项目为抓手,不断拓宽战略合作领域,丰富战略合作形式,注重成效,注重双赢,实现双方战略合作新发展。

  1975年矶村英一出版了《城市学》一书。会议切实贯彻“创新、协调、绿色、开放、共享”五大发展理念,针对当前城市工作存在的问题提出了“五大统筹”的顶层设计——统筹空间、规模、产业三大结构,提高城市工作的全局性;统筹规划、建设、管理三大环节,提高城市工作的系统性;统筹改革、科技、文化三大动力,提高城市发展的持续性;统筹生产、生活、生态三大布局,提高城市发展的宜居性;统筹政府、社会、市民三大主体,提高各方推动城市发展的积极性。

  但是,我省人口多、底子薄、基础弱、发展不平衡的基本省情没有根本改变。

  但是,我们要清醒看到,我省人口多、底子薄、资源能源禀赋不足、发展不平衡的基本省情没有改变,随着工业化、城镇化进程的不断加快,发展方式粗放、环境容量不足、资源约束趋紧等问题日益突出,资源支撑能力和生态环境承载能力面临严峻挑战。城市学是随着城市的发展,城市问题日益增加,研究和解决城市问题日益为城市发展所必须而产生和发展的。

  城市学要以城市学的知识为主,综合利用其他学科关于城市研究的知识和方法,对城市进行综合研究。

  百度1949年,杭州解放,从此揭开了杭州发展的历史新篇章。

  4.明确监督和考核由于“数字城管”的运行主要涉及政府不同层级的部门或其下属单位,为了使“数字城管”运行中发现的问题及时得以解决,确保打造“国内最清洁城市”工作的顺利进行,《办法》规定了相应的监督、考核机制,规定各责任单位问题处置情况的分析、评价结果应当纳入各类责任考核范围,相关责任人对交办的问题推诿、扯皮、拖延处置或因处置不当造成后果的,应当按有关规定进行问责。2.构建工业遗产的产品服务组合层结合工业遗产的工业符号、工业元素、工业气息,打造“研究、设计、传播、培训、营销、展示”六位一体的特色文化创意产业园区,抓住高铁时代的契机,积极吸引国内外有实力、高水平的企业、高端人才、创意团队、科研机构来发展文化创意产业,坚持引资、引企、引智“三管齐下”。

  百度 百度 百度

  两篇美文带你走进将乐大山,聆听最美的“菇事”!

 
责编:

两篇美文带你走进将乐大山,聆听最美的“菇事”!

资讯> 国内 > 正文

不看会吃亏!原来这几种工资都不能被随意扣减

1 2019-05-24 00:04 来源:央视财经
分享到:
百度 (4)“总体贫困集聚高,发展动态堪忧”的大型保障房住区:初始住户有严重的长期贫困现象,市场进入住户的贫困集聚也较为严重,人口很不稳定、空置率很高,说明其趋近住房市场低端,有严重危机。

5月刚刚开始,身在职场的你有没有拿到最新的工资条?与上月相比,你的工资有增加或减少吗?平时易被忽略的是,你的基本工资、加班工资、试用期工资等工资实际上是不能随意被降低的。快和小编来看看,你的工资有被随意扣减过吗?》》》阅读推荐:媒体揭秘太极发源地陈家沟“怪现象”:谁挣钱多谁的功夫就高

1、基本工资不能随意更改

降低基本工资属于劳动合同的变更,双方需要协商一致,用人单位不能单方面随意更改。

2、加班工资不能随意降低

对员工来说,加班费的多少与工资基数有关。用人单位不能随意决定加班工资基数。

如果劳动合同对加班工资基数已作出明确约定的,应按照双方的约定计算加班工资。

如果劳动合同明确约定工资数额,但没有约定加班工资基数的,应当以劳动合同约定的工资作为加班工资基数。如果劳动合同上工资项目分为“基本工资”、“岗位工资”、“职务工资”等,应当以各个工资项目的总和作为基数计发加班费,而不能以其中单独一项作为计算基数。

如果劳动合同对劳动报酬没有明确,或者约定不明确,引发劳动争议的,依照《劳动合同法》第十八条的规定,最好的解决方法是劳动者与用人单位重新协商;协商不成的,可由用人单位与职工代表通过集体协商确定,协商结果应签订集体合同或工资协商协议。

如果集体合同(工资协商协议)、劳动合同均没有约定工资数额以及加班工资基数的,应当以劳动者本人实际工资收入作为加班工资基数。

3、用人单位不能因调整工作岗位,擅自给员工降薪

一般情况下,公司有权根据生产经营的需要,决定调整员工的工作岗位,但前提是该工作岗位与薪酬数额未写入劳动合同之中。

用人单位与劳动者一旦签订了劳动合同,明确了薪酬,用人单位是无权擅自给员工降薪的。

一般来说,劳动者的薪酬是在合同中约定,如果变更劳动者的薪酬,尤其是减少薪酬,应经劳动者的同意,否则,单位应承担相应的民事责任。

此外,用人单位要想调整员工的工作岗位必须和员工协商一致。

4、迟到扣款有一定标准

根据《工资支付暂行规定》第十六条规定:“因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%”。

公司无权随便扣除员工基本工资。至于属于浮动绩效工资、奖金的部分,在双方合同具体约定的情况下才可以扣除。

如果员工的迟到行为没有造成用人单位直接经济损失,用人单位无权扣除员工工资。

不看会吃亏!原来这8种工资都不能随便扣

5、接受工伤医疗,原工资福利待遇不会降低

按照《工伤保险条例》有关规定,职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。

停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月。

工伤职工评定伤残等级后,停发原待遇,按照有关规定享受伤残待遇。

工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的,继续享受工伤医疗待遇。

6、女员工进行产前检查,不能降低工资

《女职工劳动保护规定》规定,不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资或解除劳动合同;怀孕的女职工,在劳动时间内做产前检查,应当算作劳动时间。

因此,工作时间进行产前检查应当算作劳动时间,用人单位不能扣除其请假期间的工资。

特别是,降低基本工资属于劳动合同的变更,双方需要协商一致,公司不能单方面随意更改。

7、试用期工资,不能低于最低工资

最低工资是指劳动者在法定工作时间内提供了正常劳动的前提下,其所在企业应支付的最低劳动报酬。

试用期内职工的工资标准可以由用人单位自行确定,但是却不能低于最低工资标准。

8、未完成定额,工资也不能低于最低标准

《最低工资规定》规定:最低工资标准是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下,用人单位应依法支付的最低劳动报酬。

正常劳动,是指劳动者按依法签订的劳动合同约定,在法定工作时间或劳动合同约定的工作时间内从事的劳动。

由此可见,只要职工在法定工作时间或约定工作时间里正常工作了,无论他是否完成任务,都应当算作提供了正常劳动,公司就应以不低于当地最低工资标准为标准来支付他工资。

9、企业停工、停产、歇业期间,工资标准不能随意降低

根据相关规定,非因劳动者原因造成企业停工、停产、歇业,企业未与劳动者解除劳动合同,停工、停产、歇业在一个工资支付周期内的,企业应当视同劳动者提供正常劳动并支付该工资支付周期的工资;超过一个工资支付周期的,企业安排劳动者工作的,按照双方新约定的标准支付工资,但不得低于当地最低工资标准;企业没有安排劳动者工作,劳动者没有到其他单位工作的,应当按照不低于当地最低工资标准的70%支付劳动者基本生活费。

原标题:不看会吃亏!原来这几种工资都不能随便扣
万家热线版权及免责声明 编辑:聂静 [此文系转载,来源于央视财经,版权归属原作者]
  • 万家社区城市热点

    万家社区城市热点

    微信扫一扫,使用小程序

    为社区发声,为城市发声

  • 安徽资讯APP

    安徽资讯APP

    扫一扫,安徽尽在您手中

  • 万家热线今日合肥

    万家热线今日合肥

    微信扫一扫,使用小程序

    每天10分钟,通晓合肥事

1 评论 查看更多 网友热评

发 表以上言论仅代表用户个人言论,万家热线保持中立

手机用户3794284 通过安徽资讯客户端 发表

778787嗯嗯嗯

2017-5-6 08:49

4个活动正在进行 最新活动

更多专题报道

2019年全国两会

全国两会时间开启——2019年是新中国成立70周年、全面建成小康社会关键之年...[详情]

新闻排行

  • 24小时/
  • /
技术支持:赢天下导航